👩‍👧‍👧맞벌이 부부 육아기 10시 출근제 지원금 월 30만원 신청조건 - 2026년 중소기업

1. 맞벌이 부부 육아기 10시 출근제 지원금이란?

아이를 키우면서 직장 생활을 병행하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 특히 맞벌이 부부의 경우 아침마다 전쟁 같은 시간을 보내야 합니다. 아이를 어린이집에 맡기고, 출근 시간에 맞춰 뛰어가는 일상이 반복되죠. 이런 워킹맘, 워킹대디들의 고충을 덜어주기 위해 정부에서 2026년부터 '육아기 10시 출근제 지원금'을 본격 시행합니다.

2026년 새롭게 도입되는 이 제도는 만 12세 이하 자녀를 둔 중소기업 근로자가 육아기 근로시간 단축제도를 활용할 경우, 월 최대 30만원의 지원금을 받을 수 있는 파격적인 혜택입니다. 기존에는 대기업 위주로 유연근무제가 활성화되어 있었지만, 이제는 중소기업 근로자들도 눈치 보지 않고 10시 출근을 선택할 수 있게 되었습니다.

이 글에서는 2026년 육아기 10시 출근제 지원금의 신청조건, 신청방법, 받는법을 상세히 안내해 드리겠습니다. 해당되는 분들은 꼭 끝까지 읽어보시고 혜택을 놓치지 마세요.

2. 육아기 10시 출근제 지원금 지원 대상 및 자격조건

신청 가능한 근로자 조건

2026년 육아기 10시 출근제 지원금을 받기 위해서는 다음 조건을 모두 충족해야 합니다. 신청 전에 본인이 해당되는지 꼼꼼히 확인해 보세요.

• 만 12세 이하 자녀를 양육 중인 근로자 (초등학교 6학년 이하)
• 중소기업에 재직 중인 고용보험 가입 근로자
• 동일 사업장에서 6개월 이상 근무한 자
• 육아기 근로시간 단축제도를 실제로 활용하는 자
• 주 15시간 이상 35시간 이하로 근로시간을 단축한 자

맞벌이 부부 우선 지원

2026년부터는 맞벌이 부부에게 우선적으로 지원금이 지급됩니다. 부부가 모두 근로자인 경우, 각각 신청이 가능하며 가구당 최대 월 60만원까지 지원받을 수 있습니다. 단, 같은 자녀에 대해 동시에 육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우에 한합니다.

중소기업 기준

지원 대상이 되는 중소기업의 기준은 다음과 같습니다.

• 상시 근로자 수 300인 미만 기업
• 자본금 80억원 이하 또는 매출액 업종별 기준 이하
• 중소기업기본법에 따른 중소기업 요건 충족
• 비영리법인, 공공기관 등은 제외

 

 

3. 지원 금액 및 지원 기간 상세 안내

월 최대 30만원 지원

2026년 육아기 10시 출근제 지원금은 근로시간 단축 정도에 따라 차등 지급됩니다. 구체적인 지원금액은 다음과 같습니다.

• 주 5시간 이상 10시간 미만 단축: 월 15만원
• 주 10시간 이상 15시간 미만 단축: 월 20만원
• 주 15시간 이상 20시간 미만 단축: 월 25만원
• 주 20시간 이상 단축: 월 30만원

예를 들어, 기존에 주 40시간 근무하던 직원이 10시 출근제를 활용해 주 30시간으로 단축하면, 주 10시간 단축에 해당하여 월 20만원을 지원받게 됩니다.

지원 기간

육아기 10시 출근제 지원금의 지원 기간은 다음과 같이 설정되어 있습니다.

• 자녀 1인당 최대 2년(24개월)까지 지원
• 육아기 근로시간 단축 사용 기간과 동일하게 적용
• 육아휴직 미사용 기간을 합산하여 최대 3년까지 연장 가능
• 분할 사용 가능 (최소 3개월 단위)

사업주 인센티브 병행 지원

근로자뿐만 아니라 사업주에게도 인센티브가 지급됩니다. 중소기업 사업주가 소속 근로자의 육아기 근로시간 단축을 허용하면, 대체인력 채용 시 월 80만원, 대체인력 없이 업무 분담 시 월 30만원의 간접노무비를 지원받습니다. 이로 인해 사업주도 부담 없이 제도를 운영할 수 있습니다.

4. 2026년 육아기 10시 출근제 지원금 신청방법 (5단계)

1단계: 사전 준비 및 회사 협의

지원금 신청에 앞서 반드시 회사와 사전 협의가 필요합니다. 육아기 근로시간 단축은 근로자의 권리이지만, 원활한 업무 진행을 위해 최소 30일 전에 회사에 신청해야 합니다.

• 인사팀 또는 직속 상관에게 육아기 근로시간 단축 신청서 제출
• 단축 시작일, 종료 예정일, 단축 후 근로시간 명시
• 회사는 특별한 사유가 없으면 30일 이내 승인 의무
• 거부 시 노동부에 진정 제기 가능

2단계: 고용보험 홈페이지 접속

회사 승인을 받은 후, 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청을 진행합니다.

• 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 접속
• 상단 메뉴에서 '개인서비스' 클릭
• '육아기 근로시간 단축 지원금 신청' 메뉴 선택
• 공동인증서, 금융인증서, 간편인증(카카오, 네이버 등)으로 로그인

 

 

3단계: 신청서 작성 및 서류 첨부

온라인 신청 화면에서 필요한 정보를 입력하고 증빙서류를 첨부합니다. 2026년부터는 간소화된 신청 절차가 적용되어 대부분의 서류가 자동 연계됩니다.

필수 입력 정보:

• 신청인 인적사항 (성명, 주민등록번호, 연락처)
• 재직 회사 정보 (사업장명, 사업자등록번호)
• 자녀 정보 (성명, 생년월일, 관계)
• 근로시간 단축 정보 (단축 전후 근로시간, 단축 기간)
• 지원금 수령 계좌 정보

첨부 서류:

• 육아기 근로시간 단축 확인서 (회사 발급)
• 가족관계증명서 (자녀 확인용, 정부24 자동연계 가능)
• 근로계약서 사본 또는 재직증명서
• 단축 전후 근로시간 확인 서류 (출퇴근 기록 등)

4단계: 신청서 제출 및 접수 확인

모든 정보 입력과 서류 첨부가 완료되면 신청서를 제출합니다.

• 입력 내용 최종 확인 후 '신청하기' 버튼 클릭
• 접수번호 발급 및 문자(SMS) 알림 수신
• 접수 후 '나의 신청내역'에서 진행 상황 확인 가능
• 심사 기간은 통상 14일~30일 소요

5단계: 지원금 수령

심사가 완료되면 등록한 계좌로 지원금이 입금됩니다.

• 매월 근로시간 단축 실적 확인 후 익월 15일경 지급
• 지급 내역은 고용보험 홈페이지에서 확인 가능
• 문제 발생 시 고용센터(1350)로 문의

5. 신청 시 주의사항 및 자주 묻는 질문

반드시 알아야 할 주의사항

2026년 육아기 10시 출근제 지원금을 받는법을 알았다면, 다음 주의사항도 꼭 숙지하세요. 모르고 지나치면 지원금 반환 사유가 될 수 있습니다.

• 허위 신청 금지: 실제로 근로시간 단축을 하지 않으면서 지원금을 신청하면 부정수급으로 환수 및 제재 대상
• 중복 수급 확인: 육아휴직
  
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